Já percebeu que em qualquer empresa sempre tem aquela pessoa negativa que tem o poder de influenciar toda a equipe? Esse mau funcionário consegue contaminar a todos que estão a sua volta. Por esse fato, o gestor, deve ficar atento a esse tipo de perfil, para que a produtividade e o clima da equipe não fiquem comprometidos.

Esse tipo de profissional usa fofocas e conversas em intervalos de trabalho, ou não, para influenciar de maneira negativa os colegas. Mas porque fazer isso? Fácil: insatisfação com a carreira ou falta de perspectiva de futuro.

Existem diversos tipos de maus funcionários:

• Mal-humorados: reclamam de tudo e todos, acham que tudo está ruim

• Mentirosos: deixam a equipe sempre na mão, pois prometem algo e nunca cumprem, além de inventar mentiras sobre outros da equipe

• Agressivos: não sabem conversar e se impõe de forma violenta

• Orgulhosos: aqueles que nunca assumem que estão errados e buscam alguém para culpar

• Falam mal da empresa: sempre que tem oportunidade ele denigre a imagem da empresa, especialmente para colaboradores que entraram na equipe a pouco tempo.

E o que você, gestor, pode fazer com um funcionário problema?

Saiba que a demissão nem sempre é a solução mais acertada, especialmente, quando esse funcionário tem outras qualidades. Essa situação pode ser resolvida de outras formas. Sugiro primeiramente, chamar esse colaborador para uma conversa, explique que as atitudes tomadas prejudicam tanto ele quanto a empresa, e que isso também ofusca as suas qualidades. Sugira que ele mude as atitudes negativas.

Uma boa forma para os colaboradores se auto-avaliarem, é um curso de coaching. Ele proporciona uma auto-análise, para descoberta de qualidades e fraquezas, assim, pode-se mudar um mau funcionário. Se ainda sim, nada, mudar, a demissão é a melhor saída.

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Como todos nós sabemos os japoneses sempre gostaram do peixe fresco. Mas as águas próximas do Japão não tiveram muitos peixes durante décadas.

Assim, para alimentar a população japonesa, os barcos de pesca foram feitos maiores para ir para o mar.

Quanto mais longe os pescadores iam, mais era o tempo que os levava a entregar o peixe.

Se a viagem tomava vários dias, o peixe já não estava fresco.

Para resolver o problema, as companhias instalaram congeladores nos barcos de pesca.

Assim podiam pescar e colocar os peixes nos congeladores.

No entanto, os japoneses puderam perceber a diferença entre o peixe congelado e o fresco e não gostavam do gelado; portanto, tinham de vender mais barato.

As companhias instalaram então nos barcos tanques para os peixes.

Podiam pescar os peixes, metê-los nos tanques e mantê-los vivos até chegarem à Costa.

Mas depois de algum tempo os peixes deixavam de se mover no tanque. Estavam cansados e cansados, embora vivos.

Os consumidores japoneses também notaram a diferença do sabor porque quando os peixes deixam de se mover por dias, perdem o sabor fresco…

E como resolveram o problema as companhias japonesas? Como conseguiram trazer peixe com sabor de peixe fresco?

Se as companhias japonesas te pedirem conselhos, o que lhes recomenda? E como resolveram o problema as companhias japonesas? Como conseguiram trazer peixe com sabor de peixe fresco?

(enquanto você pensa na solução…. Leia o que segue):

Assim que uma pessoa alcança seus objetivos, tais como começar uma nova empresa, pagar suas dívidas, encontrar um casal maravilhoso, ou seja o que for, começa a perder a paixão. Já não precisa de se esforçar tanto. Por isso, normalmente ela relaxa.

Experimentam o mesmo problema que as pessoas que ganham a loteria, ou o daqueles que herdam muito dinheiro e nunca amadurecem.

Como o problema dos pescadores japoneses, a solução é simples e resume-se nesta frase:

“As pessoas prosperam mais quando há desafios no seu ambiente”

Para manter o sabor fresco dos peixes, as companhias de pesca colocam os peixes dentro dos tanques nos barcos, mas agora colocam também um tubarão pequeno!

Claro que o tubarão come alguns peixes, mas os outros chegam muito, mas muito vivos. Os peixes são desafiados! Têm de nadar durante todo o percurso dentro do tanque, para se manterem vivos.

Então meu caro  quando você atingir os seus objetivos se aventure em outros mais ousados. Não se deve criar o sucesso para depois deitar-se nele e ponto final.

Por isso, solte um “Tubarão em seu tanque”, e descobre verdadeiramente até onde pode chegar.

Alguns ” tubarões ” vão fazer-te conhecer o teu potencial, que não te assustem os seus ” dentes e as suas armadilhas “… continuas alerta, mas sempre “fresco”.

Lembre-se:

Haverá sempre tubarões para onde quer que vás.

Estamos todos no mesmo barco, onde sempre teremos dificuldades e elas serão bem vindas se as soubermos olhar como as oportunidades para encontrar novos caminhos, para ouvir outras opiniões, para aprender novas formas de ver a vida, para fortalecer o nosso espírito e tirar o melhor de Nós mesmos.

Desejo sinceramente para você  grandes desafios que te mantenham “bem vivo” e conseguindo sucesso após sucesso.

 

Forte abraço,

 

 

 

Prof. Marcos Rocha

Qualquer tipo de mudança gera medo, mas até quando ficar na zona de conforto? Como sair dela? Como se comportar e chegar lá? Você pelo menos sabe onde quer chegar?

Algumas perguntinhas que deixam com a pulga atrás da orelha. Quem nunca se “tocou”que caiu na em uma rotina maçante e está acomodado nela.

Se você por exemplo trabalha no mesmo emprego há tempos, mesmo insatisfeito, bem-vindo a zona de conforto.

Se todo Ano Novo você promete começar uma dieta e matricular-se na academia e isso nunca acontece, bem-vindo a zona de conforto.

Agora, Porquê sair dela?

Sair dela, nos permite alcançar coisas incríveis, como um trabalho mais satisfatório, estar com quem se gosta, iniciar uma dieta, esporte.

Tudo depende de você. Para chegar aonde a maioria não chega, é preciso fazer o que a maioria não faz.

A responsabilidade está em suas mãos, você tem o poder, torne-se autor da sua própria vida, assistir ela passar assim, tão rápido, é um desperdício.

Como sair da zona de conforto?

1. Avalie sua vida

2. Qual seu grau de satisfação em relação a vida

3. Você é capaz de arriscar-se

   O sentimento experimentado por sair da zona de conforto é indescritível, uma sensação de euforia misturada com adrenalina, aumento de confiança, permitindo que você utilize todo o seu potencial para alcançar e conseguir o sucesso.

   Melhorias ao sair da zona de conforto:

• Melhoria na qualidade de vida

• Superar limites e desenvolver habilidades

• Prazer ao trabalhar

• Satisfação pessoal

• Mudança na maneira como enxerga o mundo
  Há tempos já está definido que as pessoas mais bem sucedidas, são as que operam, com frequência, fora da zona de conforto, expandindo o número de dificuldades superadas.

”Não me agrada a zona de conforto… Hoje mesmo, me vi confortável e logo inventei um problema para resolver ! É sempre bom ter uma causa para lutar ! É imprescindível ter uma causa para lutar!” Renato Broz

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